Den Ausstand von der Steuer absetzen
Der Ausstand gehört in vielen Betrieben zum festen Ritual, sobald ein Arbeitnehmer in den Ruhestand geht oder den Job wechselt. Solch eine Feier kann aber ganz […]
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Duzen oder Siezen – ist das einklagbar?
Eine lockere Unternehmenskultur macht sich oft auch durch Kleinigkeiten bemerkbar. Das soll Hemmschwellen im Umgang miteinander absenken und das WIR-Gefühl stärken. Da geht es beispielsweise um […]
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Elternzeit-Verlängerung braucht keine Zustimmung
Der Rechtsanspruch auf Elternzeit ist unbestritten. Allerdings ist es nicht nur ein Gebot der Fairness, den Arbeitgeber in die Planungen rechtzeitig und umfassend mit einzubeziehen. Deshalb […]
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Wenn der Chef die KITA zahlt
Die Gewinnung von passendem Personal ist inzwischen eine Herausforderung. Manche Unternehmen haben sogar begriffen, dass man sich dafür echt bemühen muss. Allein das Plakatieren der offenen […]
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Wenn das Kind mit zur Arbeit muss
Gerade dann, wenn man eine neue Stelle antritt, sollte alles perfekt klappen. Schließlich gilt es, die Probezeit erfolgreich zu überstehen. Das ist der Wunsch meist aller […]
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Was bedeutet das Recht auf Teilzeitarbeit?
Erwerbsarbeit ist bis heute der Schlüssel zur gesellschaftlichen Teilhabe. Die meisten Menschen benötigen einen Job, um sich die Dinge zu leisten, die sie gerne ihr Eigen […]
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Der Urlaubsanspruch in der Elternzeit
Vielen Eltern ist es ein dringendes Bedürfnis, sich nach der Geburt ihres Kindes verstärkt dem Neugeborenen widmen zu können. Natürlich muss das in Einklang mit Job […]
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Immer wieder Kampf um den KITA-Platz
Der Rechtsanspruch auf einen KITA-Platz ist die gesellschaftlich gewollte Theorie. Die tatsächliche Vorhaltung eines auskömmlichen Angebots in den Städten und Kommunen sollte demnach die gelebte Praxis […]
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Der Anspruch auf Elterngeld und seine Regelungen
Statistisch gesehen werden im Herbst die meisten Kinder gezeugt. Neun Monate später liegt die Geburtenrate deutlich höher als in anderen Monaten. Folgt man dieser Logik, so […]
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Verschwiegene Schwangerschaft als Risiko
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist allgegenwärtig. Nicht jedem gereichen die Regelungen dabei zum Vorteil, vor allem Arbeitgebern nicht. Schon gar nicht, wenn es um das Thema […]
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