Arbeitgeberfalle: Nachträglich schwerbehindert
Wenn Arbeitnehmer schwerbehindert sind, dann gelten besondere Vorschriften. Vor allem eine Kündigung ist dann kompliziert. Doch was gilt bei Unkenntnis?
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Dein Recht – Bildschirmbrille vom Arbeitgeber
Heute notwendige Schutzausrüstungen unterscheiden sich erheblich von denen aus der Vergangenheit. Deshalb kann auch eine Bildschirmbrille dazugehören.
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Fastenzeit und die Pflichten im Job
Die Fastenzeit dauert noch an. Doch Verzicht und Einschränkungen haben Auswirkungen. Wer das Ganze ernst nimmt, sollte seinen Chef vorab in Kenntnis setzen.
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Beschäftigungsverbot oder Arbeitsunfähigkeit?
Eine Schwangerschaft mündet nicht mehr ohne weiteres in ein Beschäftigungsverbot. Andererseits ist ein solches von der Arbeitsunfähigkeit zu unterscheiden.
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Tägliche Bewegung kompensiert langes Sitzen
Ein akuter Mangel an Bewegung ist oft Ursache diverser Erkrankungen. Dabei ist die Abhilfe relativ leicht zu bewerkstelligen, wäre da nicht die Trägheit.
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Auch Burnout ist eine Folge der Pandemie
Burnout ist eine ernste Erkrankung. War bisher eher der Stress für die Symptome verantwortlich, so sind es nun vermehrt Ängste infolge der Pandemie.
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Ausweg: Überlastungsanzeige als Selbstschutz
Mit einer Überlastungsanzeige setzen betroffene Beschäftigte ein Alarmzeichen. Ab diesem Zeitpunkt steht der Arbeitgeber in der Pflicht, klug zu reagieren.
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Lückenhaft: Unfallversicherung im Homeoffice
Die Pflicht zur Arbeit im Homeoffice soll nun bis Mitte März die Infektionen drosseln. Doch die halbherzige Rechtsverordnung lässt viele Fragen offen.
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Dauerproblematik Überstunden
Immer wieder gibt es Streit zur Thematik der Überstunden. Dabei sind die Regeln hierzu seit langem anerkannt. Man muss sich damit nur beschäftigen.
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Manchmal schwierig: Gleichheit vor dem Gesetz
Die Gleichheit aller Menschen ist bei uns ein Verfassungsgrundsatz. Doch seine praktische Anwendung lässt nicht selten erhebliche Zweifel aufkommen.
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