Kündigungsschutz bei Krankheit ist möglich
Der Kündigungsschutz gewinnt an Bedeutung, auch und vor allem in Zeiten von Corona. Eine Krankheit macht das Thema dann interessant, wenn sie chronisch ist.
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Arbeitsunfall bei Spaziergang oder Kneipenbesuch?
So unangenehm ein Arbeitsunfall auch sein kann, die größte Hürde dabei bleibt die Anerkennung durch die Unfallkasse. Ganz schwierig wird es im Privaten.
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Selbst schuld: Keine Fortzahlung trotz Krankheit
Die Fortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich verbrieft. Allerdings gilt das nur für unverschuldete Fehlzeiten wegen Krankheit.
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Wer zahlt die Maske im Job und warum?
Die Maske ist weltweit inzwischen zum Zeichen der Pandemie geworden. Doch wer trägt die Kosten, wenn der Chef auf Maskenpflicht besteht.
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Haftungsfalle: Homeoffice und Weg zur KITA
Zeitgemäße Arbeitsformen und die Anpassung der gesetzlichen Grundlagen bilden noch lange keine Einheit, auch nicht beim Homeoffice.
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Direkt nach der Krankheit in den Urlaub?
Urlaub und Krankheit passen nicht gut zusammen. Lediglich das Nacheinander ist noch akzeptabel. Doch für den Chef ist auch das keine wirklich gute Option.
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Covid-19-Infektion kann als Berufskrankheit gelten
Viele Berufsfelder sind von einer möglichen Covid-19-Infektion mehr gefährdet als andere. Damit eröffnet sich Raum für eine Anerkennung als Berufskrankheit.
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Wenn auch der Job eine Impfpflicht verlangt
Die Impfpflicht gegen Masern hat zukünftig nicht nur Konsequenzen für Schulen und Kitas. Auch Arbeitgeber sind ab sofort zur Kontrolle verpflichtet.
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Schwerbehinderung und Recht zur Lüge
Die Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers bringt ein paar Besonderheiten mit sich. Dabei kann der Arbeitgeber selbst mit einer Lüge getäuscht werden.
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Rückenschmerzen werden zum Problem
Wenn sie akut werden, sind sie ein Problem: Rückenschmerzen entwickeln sich rasant zu einer Volkskrankheit. Dabei kann man den Beschwerden aktiv begegnen
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