Praxistest: Probezeit, Befristung und Probearbeit
Von der Probezeit zu Beginn eines neuen Jobs hat wohl jeder schon gehört. Dass es hierbei verschiedene Möglichkeiten gibt, dürfte für viele aber neu sein.
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Insolvenz des Arbeitgebers – was nun?
Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, dann wird gewöhnlich Insolvenz angemeldet. Doch was passiert mit den Ansprüchen der Beschäftigten?
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Anlasskündigung und Fortzahlungsfalle
Dauernde Erkrankungen sind auch ein Ärgernis für Arbeitgeber. Planen sie daraufhin eine sogenannte Anlasskündigung, dann ist Vorsicht geboten.
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Fristlose Kündigung, Resturlaub und Freistellung
Die fristlose Kündigung ist meist emotionsgeladen. Dabei kann einiges schiefgehen. Doch das wird oft teuer. Vor allem der Resturlaub ist dabei ein Problem.
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Das Arbeitszeitkonto und die Minusstunden
Das Arbeitszeitkonto wird immer beliebter, vor allem bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dabei kann ein solches Konto auch unterschiedlichen Zwecken dienen.
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Sommerhitze, Dresscode und das Direktionsrecht
Mit dem Direktionsrecht kann der Arbeitgeber wesentliche Verhaltensregeln im Job bestimmen, bis ins Homeoffice hinein. Dazu kann auch der Dresscode gehören.
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Mängel bei Gleichbehandlung und Integration
Im Grundgesetz finden sich die elementaren Werte und Grundsätze des Zusammenlebens. Doch damit lassen sich noch längst nicht alle Probleme lösen.
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Kein Feiertagszuschlag am Ostersonntag
Mit einem Feiertagszuschlag sollen die Folgen des Verzichts etwas kompensiert werden. Doch nicht alles, was so bezeichnet wird, ist auch ein Feiertag.
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Gleicher Lohn – auch bei Teilzeit?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist einer dieser Grundsätze, die für eine Pauschalisierung nicht taugen. Nötig ist eine sachgerechte Betrachtung.
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Änderungskündigung – Abstieg, Ausstieg, Abfindung
Nicht jede Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis endgültig. Soll lediglich eine Versetzung ermöglicht werden, dann kommt die Änderungskündigung ins Spiel.
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