Änderungskündigung – Abstieg, Ausstieg, Abfindung
Nicht jede Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis endgültig. Soll lediglich eine Versetzung ermöglicht werden, dann kommt die Änderungskündigung ins Spiel.
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Aufmerksamkeiten im Job als Gratwanderung
Kundenpflege ist wichtig, ohne Zweifel. Doch nicht immer geht es dabei mit rechten Dingen zu. Sobald Aufmerksamkeiten ins Spiel kommen, wird es kritisch.
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Das Direktionsrecht und die Überstundenpflicht
In schwierigen Zeiten muss der Arbeitgeber sein Direktionsrecht nutzen, um den Erhalt des Betriebes und die Rechte der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.
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Jobwechsel: Was wird aus dem Urlaubsanspruch?
Wer mit einem Jobwechsel liebäugelt, der muss einiges beachten. Nicht zuletzt auch, was mit dem bisher erworbenen Urlaubsanspruch passiert.
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Detektive, Ehrlichkeitstests und fehlendes Vertrauen
Auch das Arbeitsverhältnis erfordert Vertrauen zwischen den Beteiligten. Kommt es hier zu Verlusten, dann geraten schnell Basis und Erfolg in Gefahr.
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Wenn die Kündigung am Zugang scheitert
Eine Kündigung ist an strenge Formalien gebunden. Wer hier als Arbeitgeber oberflächlich agiert, der könnte vor Gericht ein böses Erwachen erleben.
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Neuer Job: Abschied vor dem Antritt
Was passiert eigentlich, wenn man den neuen Job gar nicht antritt? Kann man einfach so wieder Abschied nehmen oder hätte das dann doch ernste Konsequenzen?
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Streitpotenzial: Urheberrecht am Arbeitsplatz
Das Urheberrecht kommt nur den wenigsten in den Sinn, wenn sie täglich ihren Job erledigen. Dabei besitzen Innovationen oft ein erhebliches Potenzial.
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Der Winter auf dem Weg zur Arbeit
Der Winter überrascht nun doch noch mit weißer Pracht. Das stellt viele Beschäftigte vor Probleme mit der Pünktlichkeit. Hier aber kann man vorbeugen.
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Mündliche Kündigung als Ausnahmefall
Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Da dieser Schritt gravierende Folgen haben kann, ist die Schriftform vorgeschrieben. Es gibt aber Ausnahmen.
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