Krankheit schützt nicht vor Kündigung
Die irrige Annahme, dass eine Krankheit immer vor Kündigung schützt, ist durchaus mit Risiken behaftet. Möglich ist eine Kündigung nämlich gerade auch dann.
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Grundsätzliches zum Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag ist für viele nur die rechtliche Grundlage für den Austausch von Leistung gegen Geld. Dabei beinhaltet dieser Kontrakt noch viel mehr.
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Aufmerksamkeiten, Bestechung und Korruption
Bestechung und Bestechlichkeit sind strafbar. Trotz allem blüht die Beeinflussung mit Aufmerksamkeiten und wächst auch hierzulande stetig.
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Teuer: Wenn die Abfindung doppelt fällig wird
Sobald Kündigungen im Betrieb die Runde machen, ist schnell auch das Thema Abfindung auf dem Plan. Detailkenntnis kann hierbei vor teuren Fehlern bewahren.
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Wenn die Kündigung am Zugang scheitert
Eine Kündigung ist an strenge Formalien gebunden. Wer hier als Arbeitgeber oberflächlich agiert, der könnte vor Gericht ein böses Erwachen erleben.
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Vor- und Nachteile beim Aufhebungsvertrag
Manchmal ist das Ende im Job unumgänglich. Doch egal von wem die Motivation ausgeht, ein gut gemachter Aufhebungsvertrag ist jeder Kündigung vorzuziehen.
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Zwischenzeugnis – Gradmesser und Nagelprobe
Wer ein Zeugnis begehrt, fordert die Bewertung seiner Leistung ein. Nicht immer geht es dabei objektiv zu. Cleverer ist, ein Zwischenzeugnis zu verlangen.
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Jeder Streik birgt finanzielle Risiken
Viele Gewerkschaften setzen mal wieder auf Streik. Solidarisch ist das nicht, in Zeiten sich häufender Krisen. Ganz ohne Risiken geht das aber auch nicht.
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Wann bezahlt der Chef den Umzug?
Ein Umzug kostet Zeit und Geld. Das lässt sich durchaus optimieren. Es gibt dazu aber ein paar Regeln, um gesetzliche und vertragliche Ansprüche auszulösen.
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Unterschied: Wartezeit ist keine Probezeit
Um gesetzlich garantierte Ansprüche zu erwerben, bedarf es im Job erst einer Wartezeit. Etwas ganz anderes hingegen wird mit der Probezeit erreicht.
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