Verschmähte Ressource – Generation 50plus
Der demographische Wandel ist allgegenwärtig. In vielen Betrieben und vor allem auch im öffentlichen Dienst wurde die zunehmende Alterung der Gesellschaft lange ignoriert. Nun hinterlässt die veränderte Alterspyramide bereits sehr deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Fehlende personelle Ressourcen sind Erscheinungen, die Unternehmen in ihrer Personalpolitik vor neue Herausforderungen stellen. Doch ein generelles Umdenken ist in der Praxis hierzu immer noch nicht zu verzeichnen. Obwohl viele vakante Stellen inzwischen immer länger unbesetzt bleiben, gibt es bei Personalverantwortlichen weiterhin Vorurteile gegenüber Bewerbern der Generation 50plus. Sobald eine bestimmte Altersgrenze überschritten ist, gelten Menschen hierzulande als zu alt. Ein eklatanter Widerspruch zu allem, was gesunder Menschenverstand und auch die Wissenschaft empfehlen:
Die Generation 50plus wird gebraucht…👍
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