Gleicher Lohn – auch bei Teilzeit?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist einer dieser Grundsätze, die für eine Pauschalisierung nicht taugen. Nötig ist eine sachgerechte Betrachtung.
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Änderungskündigung – Abstieg, Ausstieg, Abfindung
Nicht jede Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis endgültig. Soll lediglich eine Versetzung ermöglicht werden, dann kommt die Änderungskündigung ins Spiel.
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Teilarbeitslosengeld bei mehreren Jobs
Wer mehrere Jobs nebeneinander ausübt, der ist auf diese meist angewiesen. Deshalb sind auch Kenntnisse zum Teilarbeitslosengeld unerlässlich.
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Fristlose Kündigung, Resturlaub und Freistellung
Die fristlose Kündigung ist meist emotionsgeladen. Dabei kann einiges schiefgehen. Doch das wird oft teuer. Vor allem der Resturlaub ist dabei ein Problem.
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Bewerbercheck per Erkundungsanruf
Die größtmögliche Absicherung gegen alle Eventualitäten des Lebens – so oder ähnlich lassen sich die Erwägungen zum Bewerbercheck beschreiben.
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Arten der Kündigung und ihre Regeln
Die Kündigung im Arbeitsverhältnis ist schon immer eine diffizile Problematik. Oft werden dabei Regeln verletzt. Doch derlei muss man auch erkennen können.
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Weihnachtsgeld – Belohnung oder Entgelt?
Eine Belohnung ist immer gern willkommen. Erst recht im zeitlichen Zusammenhang mit dem Weihnachtsfest. Doch nicht jeder kommt in diesen Genuss.
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Streitpotenzial: Urheberrecht am Arbeitsplatz
Das Urheberrecht kommt nur den wenigsten in den Sinn, wenn sie täglich ihren Job erledigen. Dabei besitzen Innovationen oft ein erhebliches Potenzial.
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Immer wieder ein Problem: Überstunden bei Teilzeit
Nicht alles, was auf den ersten Blick als Widerspruch erscheint, ist grundsätzlich ausgeschlossen. Überstunden bei Teilzeit sind dafür ein gutes Beispiel.
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Pünktlichkeit ist nicht nur eine Tugend
Pünktlichkeit gilt auch heute noch als höflich und ist ein Garant für Verlässlichkeit. Wiederholte Unpünktlichkeit hingegen wirkt arrogant und hat Folgen.
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