Das Direktionsrecht und die Überstundenpflicht
In schwierigen Zeiten muss der Arbeitgeber sein Direktionsrecht nutzen, um den Erhalt des Betriebes und die Rechte der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.
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Detektive, Ehrlichkeitstests und fehlendes Vertrauen
Auch das Arbeitsverhältnis erfordert Vertrauen zwischen den Beteiligten. Kommt es hier zu Verlusten, dann geraten schnell Basis und Erfolg in Gefahr.
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Beschäftigungsalternativen statt Kündigung
Vor einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, grundsätzlich auch alle zumutbaren Beschäftigungsalternativen zu prüfen.
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Wenn die Nachtschicht länger dauert
Die Zeitumstellung bringt in jedem Halbjahr so einiges durcheinander, nicht zuletzt die Dauer der Nachtschicht. Diese ist bei der Umstellung auf Winterzeit etwas länger.
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Schwierig: Schlechtleistung und Kündigung
Immer dann, wenn die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllt werden, steht die Schlechtleistung in Rede. Doch folgt daraus auch das Recht zur Kündigung?
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Mündliche Kündigung als Ausnahmefall
Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Da dieser Schritt gravierende Folgen haben kann, ist die Schriftform vorgeschrieben. Es gibt aber Ausnahmen.
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Änderungskündigung – Abstieg, Ausstieg, Abfindung
Nicht jede Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis endgültig. Soll lediglich eine Versetzung ermöglicht werden, dann kommt die Änderungskündigung ins Spiel.
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Scheinselbständigkeit und Strafbarkeit
Scheinselbständigkeit ist immer noch ein Problem in Deutschland. Da diese Form der Auftragsabwicklung die Sozialkassen erheblich schädigt, sind die Strafen erheblich.
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Wann bezahlt der Chef den Umzug?
Ein Umzug kostet Zeit und Geld. Das lässt sich durchaus optimieren. Es gibt dazu aber ein paar Regeln, um gesetzliche und vertragliche Ansprüche auszulösen.
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Unterschied: Wartezeit ist keine Probezeit
Um gesetzlich garantierte Ansprüche zu erwerben, bedarf es im Job erst einer Wartezeit. Etwas ganz anderes hingegen wird mit der Probezeit erreicht.
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