Strategien, damit der Azubi später auch bleibt
Ausbildung soll den Nachwuchs des Unternehmens sichern. Doch damit der Azubi nach der Lehre auch bleibt, braucht es Verlässlichkeit für beide Seiten.
weiterlesenAusbildung soll den Nachwuchs des Unternehmens sichern. Doch damit der Azubi nach der Lehre auch bleibt, braucht es Verlässlichkeit für beide Seiten.
weiterlesenDie Entwicklung am Ausbildungsmarkt in Deutschland müsste eigentlich größte Sorgen bereiten. Doch die Aktionen der Verantwortlichen bleiben oberflächlich.
weiterlesenDie Berufswahl erlangt oft sehr wenig Aufmerksamkeit. Dieses Versäumnis ist heute auch einer der Gründe für den Fachkräftemangel in vielen Berufen.
weiterlesenDie Kreativität jedes Einzelnen könnte seinen beruflichen Entwicklungsweg maßgeblich beeinflussen. Wären da nicht die vielen störenden Eingriffe.
weiterlesenDer Jobwechsel aus der Festanstellung ist gemeinhin der sicherste Weg. Dennoch gibt es auch hier einiges zu beachten, um verbleibende Risiken zu minimieren.
weiterlesenEine Bewerbung soll verfangen. Sie muss also wie die klassische Werbung wirken. Dabei dürfen Wahrheitsgehalt und Angebot nicht außer Acht bleiben.
weiterlesenJeder, der sich bewirbt, hinterlässt seine persönlichen Daten. Um den Datenschutz machen sich nur die wenigsten Gedanken. Auch Arbeitgeber sind nachlässig.
weiterlesenDie Absage auf eine Bewerbung muss nicht zwangsläufig Frust auslösen. Wer damit konstruktiv umgeht, der kann weitere Versuche durchaus optimieren.
weiterlesenDer Bewerbungsprozess bedarf schon immer besonderer Aufmerksamkeit. Natürlich von beiden Seiten. Doch Theorie und Praxis gehen, wie so oft, getrennte Wege.
weiterlesenFortbildung ist ein probater Weg, die Fachkräfte von morgen zu sichern. Doch die kostet Geld. Beteiligt sich hier der Arbeitgeber, dann will er Sicherheit.
weiterlesen