Wenn die Kündigung am Zugang scheitert
Eine Kündigung ist an strenge Formalien gebunden. Wer hier als Arbeitgeber oberflächlich agiert, der könnte vor Gericht ein böses Erwachen erleben.
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Vor- und Nachteile beim Aufhebungsvertrag
Manchmal ist das Ende im Job unumgänglich. Doch egal von wem die Motivation ausgeht, ein gut gemachter Aufhebungsvertrag ist jeder Kündigung vorzuziehen.
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Zwischenzeugnis – Gradmesser und Nagelprobe
Wer ein Zeugnis begehrt, fordert die Bewertung seiner Leistung ein. Nicht immer geht es dabei objektiv zu. Cleverer ist, ein Zwischenzeugnis zu verlangen.
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Jeder Streik birgt finanzielle Risiken
Viele Gewerkschaften setzen mal wieder auf Streik. Solidarisch ist das nicht, in Zeiten sich häufender Krisen. Ganz ohne Risiken geht das aber auch nicht.
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Wann bezahlt der Chef den Umzug?
Ein Umzug kostet Zeit und Geld. Das lässt sich durchaus optimieren. Es gibt dazu aber ein paar Regeln, um gesetzliche und vertragliche Ansprüche auszulösen.
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Unterschied: Wartezeit ist keine Probezeit
Um gesetzlich garantierte Ansprüche zu erwerben, bedarf es im Job erst einer Wartezeit. Etwas ganz anderes hingegen wird mit der Probezeit erreicht.
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Nicht zu verwechseln: Zulagen und Zuschläge
Zulagen und Zuschläge können das monatliche Gehalt deutlich erhöhen. Verwechseln sollte man sie nicht. Ihre Zahlung folgt unterschiedlichen Regeln.
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Wie geht das nun mit dem Resturlaub?
So langsam wird es Zeit, sich mit seinem Resturlaub zu beschäftigen. Dazu gibt es oft Widersprüchliches. Doch es droht vielfach der Verfall.
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Ausschlussklauseln gefährden fast alles
Kennen Sie eigentlich Ihren Arbeitsvertrag genau? Darin finden sich in den meisten Fällen Ausschlussklauseln. Wer diese ignoriert, könnte viel verlieren.
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Beschäftigungsalternativen statt Kündigung
Vor einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, grundsätzlich auch alle zumutbaren Beschäftigungsalternativen zu prüfen.
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