Wie man die Probezeit rechtssicher verlängert
Die Probezeit ist für viele die Bewährungsprobe zu Beginn eines neuen Jobs. Diese wird oft als starre Vorgabe verstanden. Doch das ist ein Trugschluss.
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Jobwechsel: Was wird aus dem Urlaubsanspruch?
Wer mit einem Jobwechsel liebäugelt, der muss einiges beachten. Nicht zuletzt auch, was mit dem bisher erworbenen Urlaubsanspruch passiert.
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Druckkündigung zur Rettung des Betriebsfriedens
Wenn das Arbeitsverhältnis eines Beschäftigten zur Qual und unerträglichen Zumutung wird, dann kann der Chef zu einer Druckkündigung gezwungen sein.
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Berechnung der Kündigungsfrist als Problem
Die richtige Kündigungsfrist kann für die Wirksamkeit einer Kündigung entscheidend sein. Doch wie wird sie berechnet und was muss beachtet werden?
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Die Urlaubsabgeltung und ihre Berechnung
Soweit die Kündigung des Jobs unausweichlich wird, steht auch der Resturlaub in Rede. Damit kommt die Urlaubsabgeltung ins Spiel.
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Tückisch: Betriebsübergang und Arbeitsplatzabbau
Die Zeiten werden rauer. Viele Unternehmen suchen nach einem Rettungsanker. Der Betriebsübergang infolge eines Verkaufs ist dabei ein gängiges Modell.
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Befristung braucht strenge Form zur Gültigkeit
Die Befristung im Arbeitsvertrag muss immer schriftlich vereinbart und unterschrieben sein. Das gilt auch, wenn der Arbeitsvertrag digital zustande kommt.
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Vorsicht Falle: Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag
Kennen Sie Ihren Arbeitsvertrag ganz genau? Darin finden sich in der Regel auch Ausschlussklauseln, deren Nicht-Beachtung zu erheblichen Verlusten führt.
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Insolvenz des Arbeitgebers – was nun?
Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, dann wird gewöhnlich Insolvenz angemeldet. Doch was passiert mit den Ansprüchen der Beschäftigten?
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Teurer Fehler in der Stellenanzeige
Gern wird heute auf die Grundrechte verwiesen. Beim täglichen Umgang miteinander allerdings wird derlei oft vergessen. So etwa bei der Stellenanzeige.
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