Nicht zu verwechseln: Zulagen und Zuschläge
Zulagen und Zuschläge können das monatliche Gehalt deutlich erhöhen. Verwechseln sollte man sie nicht. Ihre Zahlung folgt unterschiedlichen Regeln.
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Wie geht das nun mit dem Resturlaub?
So langsam wird es Zeit, sich mit seinem Resturlaub zu beschäftigen. Dazu gibt es oft Widersprüchliches. Doch es droht vielfach der Verfall.
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Ausschlussklauseln gefährden fast alles
Kennen Sie eigentlich Ihren Arbeitsvertrag genau? Darin finden sich in den meisten Fällen Ausschlussklauseln. Wer diese ignoriert, könnte viel verlieren.
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Beschäftigungsalternativen statt Kündigung
Vor einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, grundsätzlich auch alle zumutbaren Beschäftigungsalternativen zu prüfen.
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Schwierig: Schlechtleistung und Kündigung
Immer dann, wenn die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllt werden, steht die Schlechtleistung in Rede. Doch folgt daraus auch das Recht zur Kündigung?
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Mündliche Kündigung als Ausnahmefall
Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Da dieser Schritt gravierende Folgen haben kann, ist die Schriftform vorgeschrieben. Es gibt aber Ausnahmen.
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Mindestlohn bei Festgehalt und Mini-Job
Wer kennt schon seinen Stundenlohn? Gehaltsempfänger rechnen da nur selten nach. Sollten sie aber – mit Blick auf den Mindestlohn.
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Mängel bei Gleichbehandlung und Integration
Im Grundgesetz finden sich die elementaren Werte und Grundsätze des Zusammenlebens. Doch damit lassen sich noch längst nicht alle Probleme lösen.
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Unabdingbar: Regeln für Mini-Jobs und Nebenjobs
Mini-Jobs sind in vielen Branchen nicht wegzudenken. Doch oft sind die Arbeitsbedingungen fragwürdig. Auch, weil viele die Regeln nicht kennen.
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Risiko: Drohung mit der Krankmeldung
Die Krankmeldung im Job ist schon immer ein Problem. Doch wenn sie auch noch als Drohgebärde gebraucht wird, spätestens dann wird es kritisch.
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