Mündliche Kündigung als Ausnahmefall
Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Da dieser Schritt gravierende Folgen haben kann, ist die Schriftform vorgeschrieben. Es gibt aber Ausnahmen.
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Mindestlohn bei Festgehalt und Mini-Job
Wer kennt schon seinen Stundenlohn? Gehaltsempfänger rechnen da nur selten nach. Sollten sie aber – mit Blick auf den Mindestlohn.
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Unabdingbar: Regeln für Mini-Jobs und Nebenjobs
Mini-Jobs sind in vielen Branchen nicht wegzudenken. Doch oft sind die Arbeitsbedingungen fragwürdig. Auch, weil viele die Regeln nicht kennen.
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Risiko: Drohung mit der Krankmeldung
Die Krankmeldung im Job ist schon immer ein Problem. Doch wenn sie auch noch als Drohgebärde gebraucht wird, spätestens dann wird es kritisch.
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Mindestlohn ist nicht gleich Mindestlohn.
Wenn vom Mindestlohn gesprochen wird, dann ist nicht immer das Gleiche gemeint. Gibt es doch diverse Verdienstuntergrenzen in der Wirtschaft.
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Handlungsbedarf: Wenn die Vergütung ausbleibt
Die Vergütung im Job ist für die meisten Beschäftigten Existenzgrundlage. Wenn es hier klemmt, dann ist besonnenes Handeln angesagt.
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Formfehler: Wenn zur Kündigung die Vollmacht fehlt
Der Ausspruch einer Kündigung ist nie ganz einfach. Auch deshalb, weil Formvorschriften zwingend beachtet werden müssen. Eine davon ist die Vollmacht.
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Pflicht oder Tugend – Muss ich den Chef grüßen?
So mancher sieht es als selbstverständliche Pflicht an, seinem Chef höflich zu begegnen. Doch gehört dazu auch der Gruß nach Dienstschluss?
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Die Mini-Jobs und ihre Spielarten
Mini-Jobs bleiben beliebt, trotz mancher Widrigkeit. Doch nicht jeder weiß, dass diese Beschäftigungsform den gleichen Regeln folgt wie eine Vollzeitstelle.
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Vertragsanpassung in Krisenzeiten
Wiederholt bringen Krisen Betriebe in Existenznot. Arbeitgeber suchen also nach Rettung aus der Misere. Eine Möglichkeit ist die Vertragsanpassung.
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