Zwischenzeugnis – Gradmesser und Nagelprobe
Wer ein Zeugnis begehrt, fordert die Bewertung seiner Leistung ein. Nicht immer geht es dabei objektiv zu. Cleverer ist, ein Zwischenzeugnis zu verlangen.
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Wann bezahlt der Chef den Umzug?
Ein Umzug kostet Zeit und Geld. Das lässt sich durchaus optimieren. Es gibt dazu aber ein paar Regeln, um gesetzliche und vertragliche Ansprüche auszulösen.
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Unterschied: Wartezeit ist keine Probezeit
Um gesetzlich garantierte Ansprüche zu erwerben, bedarf es im Job erst einer Wartezeit. Etwas ganz anderes hingegen wird mit der Probezeit erreicht.
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Nicht zu verwechseln: Zulagen und Zuschläge
Zulagen und Zuschläge können das monatliche Gehalt deutlich erhöhen. Verwechseln sollte man sie nicht. Ihre Zahlung folgt unterschiedlichen Regeln.
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Wie geht das nun mit dem Resturlaub?
So langsam wird es Zeit, sich mit seinem Resturlaub zu beschäftigen. Dazu gibt es oft Widersprüchliches. Doch es droht vielfach der Verfall.
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Ausschlussklauseln gefährden fast alles
Kennen Sie eigentlich Ihren Arbeitsvertrag genau? Darin finden sich in den meisten Fällen Ausschlussklauseln. Wer diese ignoriert, könnte viel verlieren.
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Beschäftigungsalternativen statt Kündigung
Vor einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, grundsätzlich auch alle zumutbaren Beschäftigungsalternativen zu prüfen.
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Schwierig: Schlechtleistung und Kündigung
Immer dann, wenn die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllt werden, steht die Schlechtleistung in Rede. Doch folgt daraus auch das Recht zur Kündigung?
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Mündliche Kündigung als Ausnahmefall
Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Da dieser Schritt gravierende Folgen haben kann, ist die Schriftform vorgeschrieben. Es gibt aber Ausnahmen.
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Mindestlohn bei Festgehalt und Mini-Job
Wer kennt schon seinen Stundenlohn? Gehaltsempfänger rechnen da nur selten nach. Sollten sie aber – mit Blick auf den Mindestlohn.
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