Druckkündigung zur Rettung des Betriebsfriedens
Wenn das Arbeitsverhältnis eines Beschäftigten zur Qual und unerträglichen Zumutung wird, dann kann der Chef zu einer Druckkündigung gezwungen sein.
weiterlesen
Berechnung der Kündigungsfrist als Problem
Die richtige Kündigungsfrist kann für die Wirksamkeit einer Kündigung entscheidend sein. Doch wie wird sie berechnet und was muss beachtet werden?
weiterlesen
Die Urlaubsabgeltung und ihre Berechnung
Soweit die Kündigung des Jobs unausweichlich wird, steht auch der Resturlaub in Rede. Damit kommt die Urlaubsabgeltung ins Spiel.
weiterlesen
Ewiger Mythos von der Abfindungszahlung
So mancher glaubt bis heute, dass jede Kündigung auch immer mit einer Abfindungszahlung verbunden ist. Doch dies ist ein trügerischer Irrtum.
weiterlesen
Der Vorschuss und seine Spielarten
Das Leben wird deutlich teurer. Bei drohenden Engpässen kann auch der Vorschuss vom Chef hilfreich sein. Doch die Varianten und Regeln sollte man kennen.
weiterlesen
Wenn der Geburtstag zur Datenschutz-Falle wird
Datenschutz im Unternehmen ist ein klassisches Minenfeld. Rechtliche Fallen lauern hier an jeder Ecke, auch wenn es nur um den Geburtstag Einzelner geht.
weiterlesen
Warnschuss: Die Abmahnung und ihre Regeln
Beim Thema Abmahnung sollten die Alarmglocken schon klingen. Verloren ist der Job aber deshalb noch nicht. Auch hier gibt es Regeln und Abwehrmöglichkeiten.
weiterlesen
Checkliste zur Reaktion auf eine Kündigung
Mit dem Thema Kündigung müssen sich immer wieder viele Arbeitnehmer auseinandersetzen. Darauf sollte man gut vorbereitet sein. Es geht um viel.
weiterlesen
Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für Männer
Der Gleichbehandlungsgrundsatz steht oft in Rede, wenn es um Frauen oder diverse Personen geht. Männer hingegen trifft eine Diskriminierung
eher selten.
Überstundenabbau ist auch bei Krankheit möglich
Der Überstundenabbau selbst ist oft schon ein heikles Problem. Wenn sich dann auch noch eine Krankheit dazwischenmischt, wird es schnell unübersichtlich.
weiterlesen