Balanceakt: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Dauerthema. Doch ist das mit den Konsequenzen nicht immer einfach. Auch hier bleibt Abwägung oberstes Gebot.
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Die Sache mit dem Mittelfinger
Wer einem anderen den ausgestreckten Mittelfinger zeigt, der muss mit Konsequenzen rechnen. Doch manchmal ist der Beweis des Vorgangs schwierig.
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Anspruch und Ermessen beim Sonderurlaub
Beim Antrag auf bezahlten Sonderurlaub scheiden sich oft die Geister. Nicht alles, was man darunter einordnen will, ist auch möglich.
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Strengere Regeln für die Arbeit auf Abruf
Auf Abruf zu arbeiten, ist für viele Beschäftigte eine Option. Allerdings war das bisher oft mit Schwierigkeiten und einem finanziellen Risiko verbunden.
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Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Bezahlung
Bereitschaftsdienst und ähnliche Zeiten sind oft strittig. Vor allem die Bezahlung ist nicht immer klar geregelt. Das Festgehalt kann hier eine Lösung sein.
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Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung?
Der Lohn ist das Äquivalent zur geleisteten Arbeit. Bleibt er aus oder wird er unpünktlich bezahlt, dann ist das ärgerlich und schreit nach Schadensersatz.
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Erholungsbeihilfe – Alternative zum Urlaubsgeld
Fortlaufend neue Krisen haben viele Betriebe in wirtschaftlich schweres Fahrwasser geführt. Das erfordert Sparmaßnahmen – so etwa beim Urlaubsgeld.
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Das System der Sonderzahlungen
Sonderzahlungen sind die Krönung der Bezahlung. Doch ihre Gewährung ist nicht selbstverständlich. Damit lässt sich also nur schlecht planen.
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Fairplay: Schriftform für jeden Arbeitsvertrag
Es gibt viele Arbeitsverhältnisse ohne schriftlichen Arbeitsvertrag.
Dabei hat jeder einen Anspruch auf die Fixierung des wesentlichen Inhalts.
Probearbeit und Schnuppertage
Schnuppertage können ein sinnvoller Testlauf für Arbeitgeber und Bewerber sein. Keiner ist dabei zu irgendetwas verpflichtet. Das Erproben steht im Fokus.
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