Strengere Regeln für die Arbeit auf Abruf
Auf Abruf zu arbeiten, ist für viele Beschäftigte eine Option. Allerdings war das bisher oft mit Schwierigkeiten und einem finanziellen Risiko verbunden.
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Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Bezahlung
Bereitschaftsdienst und ähnliche Zeiten sind oft strittig. Vor allem die Bezahlung ist nicht immer klar geregelt. Das Festgehalt kann hier eine Lösung sein.
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Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung?
Der Lohn ist das Äquivalent zur geleisteten Arbeit. Bleibt er aus oder wird er unpünktlich bezahlt, dann ist das ärgerlich und schreit nach Schadensersatz.
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Erholungsbeihilfe – Alternative zum Urlaubsgeld
Fortlaufend neue Krisen haben viele Betriebe in wirtschaftlich schweres Fahrwasser geführt. Das erfordert Sparmaßnahmen – so etwa beim Urlaubsgeld.
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Das System der Sonderzahlungen
Sonderzahlungen sind die Krönung der Bezahlung. Doch ihre Gewährung ist nicht selbstverständlich. Damit lässt sich also nur schlecht planen.
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Fairplay: Schriftform für jeden Arbeitsvertrag
Es gibt viele Arbeitsverhältnisse ohne schriftlichen Arbeitsvertrag.
Dabei hat jeder einen Anspruch auf die Fixierung des wesentlichen Inhalts.
Probearbeit und Schnuppertage
Schnuppertage können ein sinnvoller Testlauf für Arbeitgeber und Bewerber sein. Keiner ist dabei zu irgendetwas verpflichtet. Das Erproben steht im Fokus.
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Verfängliche Botschaften in Stellenanzeigen
Um Stellenanzeigen rechtssicher zu formulieren, braucht es die Kenntnis gesetzlicher Grundlagen. Zuviel Ignoranz löst ganz schnell die Haftungsfalle aus.
weiterlesenDie fristlose Kündigung und ihre Gründe
Die fristlose Kündigung beendet den Job sofort. Die Initiative hierzu kann von beiden Seiten ausgehen. Doch bedarf es zur Wirksamkeit immer eines Grundes.
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Auch die Kritik am Chef hat ihre Grenzen
Nur Lob und warme Worte im Arbeitsalltag sind völlig unrealistisch. Auch die Kritik gehört dazu. Doch dabei sollten ein paar Grenzen beachtet werden.
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